皖农科〔2016169


安徽省农业委员会关于印发安徽省现代农业

产业技术体系人员考评暂行办法的通知

各市、县(市、区)农委(畜牧水产局、畜牧兽医局、农机局),安徽省农业科学院、安徽农业大学、安徽科技学院、安徽大学、合肥工业大学,省15个产业技术体系,委属有关单位:

现将《安徽省现代农业产业技术体系人员考评暂行办法》印发给你们,请遵照执行。

                     安徽省农业委员会   

                     20161212

安徽省现代农业产业技术体系人员考评

暂行办法

第一章     

第一条  为加强对安徽省现代农业产业技术体系人员考评,努力打造一支长期稳定、爱岗敬业、精干高效、团结协作、奋发有为的现代农业产业技术创新团队。根据《安徽省现代农业产业技术体系十三五建设实施方案》(皖农科〔201618号)、《安徽省现代农业产业技术体系专家暂行管理办法》(皖农科〔201620号)等相关文件和制度要求,制定本办法。

第二条  考评对象为首席专家、副首席专家、岗位专家(含功能研究室主任)和综合试验站站长。

第三条  考评主要依据为任务合同书或任务委托协议书(以下简称任务书)、个人年度述职报告及其它相关证明材料。

第二章  组织实施

第四条  考评分年度考评和综合考评。年度考评在每年12月至次年1月间进行(可与年度总结会同步进行);综合考评在每5年一个实施周期的第5年年初进行,综合考评当年不进行年度考评。

第五条  每次考评分两个阶段进行。第一阶段为首席专家、副首席专家的考评,由省体系办或委托其他相关部门组织;第二阶段为岗位专家和综合试验站站长的考评,由首席专家、副首席专家共同组织。

第三章  考评内容与分值

第六条  首席专家

1.团队建设情况,15分;

2.支撑产业发展情况,50分;

3.应急事件处置及参与重大活动情况,10分;

4.经费使用情况,10分;

5.宣传推动情况,10分;

6.对接协作情况,5分。

第七条  副首席专家

协助首席专家履职情况,考评内容、主要指标与分值同上。

第八条  功能研究室主任

1.本室建设情况,5分;

2.任务完成情况,50分;

3.遵规守纪情况,20分;

4.经费使用情况,10分;

5.宣传推动情况,10分;

6.其他,5分。

第九条  岗位专家

1.任务完成情况,50分;

2.遵规守纪情况,20分;

3.经费使用情况,10分;

4.宣传推动情况,10分;

5.其他,10分。

第十条  综合试验站站长

1.任务完成情况,50分;

2.遵规守纪情况,20分;

3.经费使用情况,10分;

4.宣传推动情况,10分;

5.争取支持情况,5分;

6.其他,5分。

(考评主要内容说明见附件1

第四章  考评程序

第十一条  首席专家考评程序

1.本人依据考评内容撰写述职报告,在考评前一周发给相关单位和人员(指省体系办、行业主管部门、本体系副首席专家、岗位专家和综合试验站站长)。

2.由省体系办或委托其他相关部门组织召开考评工作会议,首席专家以PPT形式进行述职并接受询问。考评人员以无记名方式进行打分(打分表见附件2),每人一张,涂改无效,被考评人不对本人打分。按照副首席专家、岗位专家和综合试验站站长打分占30%,省体系办打分占40%,行业主管部门打分占30%的权重,计算最终得分,确定考评等级,形成考评意见。

3原始打分表和考评意见由省体系办存档。

第十二条  副首席专家考评程序

1.本人依据考评内容撰写述职报告,考评前一周发给相关单位和人员(指省体系办、行业主管部门、本体系首席专家、岗位专家和综合试验站站长)。

2.由省体系办或委托其他相关部门组织召开考评工作会议,副首席专家以PPT形式进行述职并接受询问。考评人员以无记名方式进行打分(打分表见附件3),每人一张,涂改无效,被考评人不对本人打分。按照岗位专家和综合试验站站长打分占30%,首席专家打分占30%,省体系办和行业主管部门打分占40%的权重,计算最终得分,确定考评等级,形成考评意见。

3.原始打分表和考评意见由省体系办存档。

第十三条  岗位专家和综合试验站站长考评程序

1.本人依据考评内容撰写述职报告,考评前一周发给相关人员(指本体系首席专家、副首席专家、岗位专家和综合试验站站长)。

2.由首席专家和副首席专家组织召开考评工作会议,岗位专家和综合试验站站长依次以PPT形式进行述职并接受询问。考评人员以无记名方式进行打分(打分表见附件456),每人一张,涂改无效,被考评人不对本人打分。按照岗位专家和综合试验站站长打分占40%,首席专家和副首席专家打分占60%的权重,计算最终得分,确定考评等级,形成考评意见。

3.原始打分表和考评意见由首席办存档,同时将本人述职报告和考评意见抄送本人所在单位。

第十四条  综合考评与年度考评程序相同。

第五章  考评结果及其运用

第十五条  考评结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,90分(含90分)以上为优秀,7090分为称职,6070分(不含70分)为基本称职,60分(不含60分)以下为不称职。

第十六条  考评结束后7日内,首席专家将本体系人员考评结果报省体系办。所有被考评人员的考评结果由省体系办按得分高低对外公布,并抄送所在单位。

第十七条  实行能进能出的动态管理机制。

第十八条  年度考评结果为优秀的,优先推荐参加各种荣誉评选、优先支持承担相关科技项目、增加经费安排等。年度考评结果为基本称职、不称职的首席专家和副首席专家,由省体系办对其约谈或通报,并提出整改意见;连续两年考评结果不称职,取消聘任资格。年度考评结果为基本职称、不称职的岗位专家和综合试验站站长,由首席专家和副首席专家对其约谈或通报,调减经费安排,并提出整改意见;连续两年考评结果不称职,取消聘任资格或调整综合试验站设置。

第六章     

第十九条  各体系要根据本办法要求,制定具体实施细则,加强对本体系人员考评。

第二十条  本办法由省农委负责解释,自印发之日起施行。

附件:1.考评主要内容说明

2.首席专家考评打分表

3.副首席专家考评打分表

4.功能研究室主任考评打分表

5.岗位专家考评打分表

6.综合试验站站长考评打分表

附件1

一、首席专家考评主要内容与指标

考评内容

主要指标

评分标准

团队建设情况

(主要指团队是否团结协作、富有战斗力。)

品行端正、公道正派、奖罚分明。

01

爱岗敬业、忠于职守、维护大局。

01

团队领导能力强,体系运转协调,人员和睦共处。

02

建立配套齐全、相互衔接、务实管用的制度体系,坚持用制度管人管事。

05

五年有规划,年初有计划,年中有半年总结会,年终有全年总结会、考评会,日常有交流推进会。

05

有效调动和积极争取相关资源为体系所用、为产业服务。

01

支撑产业发展情况

(主要指是否有效解决实际问题,有力支撑产业发展,在推动产业发展中是否有话语权。)

每年取得新品种(配套系)、新技术、新产品、新工艺、新模式等创新成果10个(项)以上。

015

挂牌建立具有样板功能强、示范效应好,且较为稳定的试验示范基地(园区)15个以上。

015

每年开展技术指导培训2000人次以上。

05

与市县、园区、新型农业经营主体等建立有效对接机制,提供针对性、实效性服务。

05

每年制定产业技术发展蓝皮书。

05

积极通过各种形式建言献策,提供咨询服务,发挥智库作用,当好参谋助手。

05

应急事件处置及参与重大活动情况

    制定应急预案,能及时发布预警信息。

02

组织带领团队及时、有力、有效投身应急事件处置,并取得良好实际效果和较强社会反响。

05

积极参与农交会等农业重大活动。

03

经费使用情况

经费到位及时、使用合规,发挥最大效益。

06

监管体系其他人员经费到位使用,无违规现象。

04

宣传推动情况

(主要指在社会中是否有影响力。)

建有网站、微信群、QQ群,挂有标牌;编印简报6期以上;省级(含省级)以上电台、电视台、报纸、网站等主流媒体宣传报道12次以上。

06

每年以体系名义单独或联合举办国家和省级研讨会、交流会、展示会、对接会等活动3项以上。

03

利用身份介绍、相关材料等手段予以宣传。

01

对接协作情况

与省体系主管部门、省市县行业主管部门密切联系、对接有力。

03

与国家体系、省其它行业或专项体系有机衔接、紧密协作。

02

注:有创新管理举措、做出突出贡献,以及在省级(含省级)以上重大活动中进行典型发言或受到通报表彰等情形的可加分,最多不超过5分。

二、功能研究室主任考评主要内容说明

1.本室建设情况。主要指在首席专家、副首席专家领导下加强本室建设,使本室各岗位专家团结协作、抱成一团。

2.任务完成情况。主要指是否按时按质按量完成与首席专家签订的任务书中规定的各项任务指标。

3.遵规守纪情况。主要指是否遵守体系相关规章制度,是否按时参加体系活动,按时按质提交相关材料等;是否尊重首席专家、副首席专家,服从工作安排;是否积极主动向首席专家、副首席专家汇报体系工作、建言献策等。

4.经费使用情况。主要指经费是否到位及时、使用合规。

5.宣传推动情况。主要指是否积极投稿宣传,是否积极主动向所在单位领导汇报体系工作并取得实际支持等。

6.其他。主要指与其他功能研究室交流协作情况、争取资源情况以及述职报告是否符合要求等。

三、岗位专家考评主要内容说明

1.任务完成情况。主要指是否按时按质按量完成与首席专家签订的任务书中规定的各项任务指标。

2.遵规守纪情况。主要指是否遵守体系相关规章制度,是否按时参加体系活动,按时按质提交相关材料等;是否尊重首席专家、副首席专家,服从工作安排;是否积极主动向首席专家、副首席专家、功能研究室主任汇报体系工作、建言献策等。

3.经费使用情况。主要指经费是否到位及时、使用合规。

4.宣传推动情况。主要指是否主动投稿宣传,是否积极主动向所在单位领导汇报体系工作并取得实际支持等。

5其他。主要指与其他岗位专家交流协作情况,与综合试验站对接合作情况、争取资源情况以及述职报告是否符合要求等。

四、综合试验站站长考评主要内容说明

1.任务完成情况。主要指是否按时按质按量完成与首席专家签订的任务书中规定的各项任务指标。

2.遵规守纪情况。主要指是否遵守体系相关规章制度,是否按时参加体系活动,按时按质提交相关材料等;是否尊重首席专家、副首席专家,服从工作安排;是否积极主动向首席专家、副首席专家汇报体系工作、建言献策等。

3.经费使用情况。主要指经费是否到位及时、使用合规。

4.宣传推动情况。主要指是否创办简报或主动投稿,是否积极主动向所在单位领导汇报体系工作等。

5.争取支持情况。主要指争取所在单位和地方政府在工作时间、人员配备、设施设备以及经费投入等方面情况。

6.其他。主要指与其他综合试验站交流合作情况,与相关岗位专家开展对接情况以及述职报告是否符合要求等。

注:各岗位专家(含功能研究室主任)和综合试验站站长,做出突出贡献或受市级以上表彰,可加分,最高不超过5分;体系所有人员有违法违纪行为或无特殊原因不参加考评的,视作0分;岗位专家和综合试验站站长的具体考评指标及评分标准,由各体系根据其考评主要内容说明自行制定,但考评指标力求量化,总分值不得突破。

附件2

首席专家考评打分表     年度)

             产业技术体系

首席专家:         

考评内容

1.团队建设情况

15

2.支撑产业发展情况

50

3.应急事件处置及参与重大活动情况

10

4.经费使用情况

10

5.宣传推动情况

10

6.对接协作情况

5

 

100

注:1.对照主要指标进行评分。

2.按相应权重计算最终得分。
附件3

                              

副首席专家考评打分表     年度)

             产业技术体系

副首席专家:         

考评内容

1.协助首席带领团队建设情况

15

2.支撑产业发展情况

50

3.应急事件处置及参与重大活动情况

10

4.经费使用情况

10

5.宣传推动情况

10

6.对接协作情况

5

 

100

注:1.对照主要指标进行评分。

2.按相应权重计算最终得分。


附件4

功能研究室主任考评打分表     年度)

            产业技术体系

功能研究室主任:         

     

1.本室建设情况

5

2.任务完成情况

50

3.遵规守纪情况

20

4.经费使用情况

10

5.宣传推动情况

10

6.其他

5

 

100

注:1.对照主要指标进行评分。

2.按相应权重计算最终得分。


附件5

岗位专家考评打分表(     年度)

            产业技术体系

岗位专家:         

     

1.任务完成情况

50

2.遵规守纪情况

20

3.经费使用情况

10

4.宣传推动情况

10

5.其他

10

 

100

注:1.对照主要指标进行评分。

2.按相应权重计算最终得分。


附件6

综合试验站站长考评打分表     年度)

            产业技术体系

综合试验站站长:         

     

1.任务完成情况

50

2.遵规守纪情况

20

3.经费使用情况

10

4.宣传推动情况

10

5.争取支持情况

5

6.其他

5

 

100

注:1.对照主要指标进行评分。

2.按相应权重计算最终得分。

安徽省农业委员会                        20161212日印发

打字:侯勤廉              校对:章玉松            共印200